Điều tra, khảo sát và đánh giá việc áp dụng mô hình phát triển đô thị tăng trưởng xanh, thông minh hướng đến phát triển bền vững để xây dựng nội dung nâng cao năng lực cán bộ quản lý xây dựng và đô thị (KQNC.3008)

Tác giả:
Nhà xuất bản: Học viện Chiến lược, bồi dưỡng cán bộ xây dựng
Năm xuất bản: 2025
Nơi xuất bản: H.
Loại tài liệu: Sách - Tài liệu giấy
Số trang: 241
Kích cỡ khổ: 30
Mã kho: KQNC

Tóm tắt nội dung:
1. Mục tiêu chung của đề tài:
Điều tra, khảo sát và đánh giá việc áp dụng mô hình phát triển đô thị tăng trưởng xanh, thông minh; Xây dựng chương trình và tài liệu nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng và tư duy quản lý cho đội ngũ cán bộ quản lý xây dựng và đô thị, nhằm đảm bảo việc áp dụng thành công và hiệu quả mô hình phát triển đô thị tăng trưởng xanh, thông minh hướng đến phát triển bền vững.
2. Mục tiêu cụ thể:
Để đạt được mục tiêu chung, nhiệm vụ tập chung vào mục tiêu cụ thể sau:
a. Hệ thống hóa cơ sở lý luận và pháp lý: Đánh giá việc áp dụng và thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật trong triển khai quản lý đô thị tăng trưởng xanh, thông minh ở một số tỉnh thành trên cả nước;
- Làm rõ khái niệm, nguyên tắc, tiêu chí cốt lõi của tăng trưởng xanh và đô thị thông minh trong bối cảnh Việt Nam và quốc tế.
- Rà soát, tổng hợp và phân tích các văn bản quy phạm pháp luật, cơ chế, chính sách hiện hành liên quan đến quản lý đô thị, quy hoạch, đầu tư phát triển theo định hướng xanh và thông minh.
b. Đánh giá thực trạng ứng dụng: Đánh giá thực trạng trong quản lý đô thị tăng trưởng xanh, thông minh nhằm xây dựng một số giải pháp hiệu quả hướng đến phát triển bền vững của đô thị;
- Thực hiện điều tra, khảo sát chuyên sâu tại các đô thị trọng điểm đã và đang thí điểm các mô hình tăng trưởng xanh và đô thị thông minh.
- Đánh giá mức độ áp dụng, hiệu quả kinh tế - xã hội - môi trường đạt được, các mô hình/giải pháp tiêu biểu, cũng như những hạn chế, bất cập trong quá trình triển khai.
- Phân tích các yếu tố thành công, rào cản về cơ chế chính sách, nguồn lực, và công nghệ.
- Xác định rõ ràng khoảng trống năng lực (thiếu hụt về kiến thức, kỹ năng, thái độ) của đội ngũ cán bộ quản lý so với yêu cầu của mô hình phát triển mới.
c. Đề xuất Nội dung đào tạo: Đề xuất nội dung chương trình, tài liệu trong quản lý và phát triển đô thị xanh, thông minh hướng tới phát triển bền vững. 
Xây dựng chi tiết nội dung chương trình, tài liệu đào tạo chuyên đề, nhằm đáp ứng trực tiếp các khoảng trống năng lực đã được xác định.